Korzystaj wygodnie z naszego serwisu dzięki najnowszej aplikacji mobilnej dostępnej na Twojego Iphone’a i I’Pada!

Zamknij

Sprawdź czy pasujesz do nas - nasze wartości

Nie jest wielką tajemnicą, że przez te kilkanaście już lat, kiedy tworzymy wspólnie TreningBiegacza.pl kultura organizacyjna przeobrażała się wiele razy. Mieliśmy zatem wiele sposobności przetestować bardziej lub mniej skuteczne sposoby jej wdrażania, co z reguły kończyło się fiaskiem, bo egzekucja wartości niezgodnych z człowiekiem zawsze zakończy się porażką. Dlatego stworzyliśmy cztery poniższye czynniki, które tę pracę mają nie tylko ułatwić, ale wręcz sprawić, by przestała być pracą, a stała się czystą przyjemnością. Marzymy o sytuacji, gdy w niedzielę wieczorem, chcesz, aby już był poniedziałek, a nie popadasz w depresję, że "jutro znowu do roboty".

Praca to 1/3 twojego dorosłego życia. Wykonuj ją z radością, a efekty nie pozwolą na siebie długo czekać. Zatem zanim zdecydujesz, że chcesz u nas pracować, zapoznaj się z poniższymi wartościami, które wyznajemy.

Nieustanny głód rozwoju

Co się kryje pod tym sformułowaniem?

Jesteśmy wiecznie “głodni”. To, co już wiemy i co potrafimy, nam nie wystarcza i nigdy nie będzie wystarczać. Jesteśmy dla siebie nawzajem napędem do działania i paliwem do dalszego rozwoju.

Po czym poznać, że możesz do nas pasować?

  • wysoko stawiasz sobie poprzeczkę
  • chcesz tworzyć coś wielkiego, być tego częścią i mieć w tym swój udział
  • lubisz poszukiwać wciąż nowych rozwiązań i eksperymentować
  • chcesz coraz lepiej poznawać i rozumieć siebie, by stawać się każdego dnia coraz lepszym
  • z pokorą patrzysz na siebie i widzisz, jak wiele jeszcze musisz się nauczyć
  • chcesz się uczyć od najlepszych i przy nich wzrastać
  • rozumiesz to, że aby stawać się coraz lepszym specjalistą w swojej dziedzinie, musisz również rozwijać się poza godzinami pracy (np. czytać książki branżowe w swoim “wolnym czasie”)
  • akceptujesz to, że “jedyną rzeczą stałą w biznesie jest… zmiana”

W jaki sposób wspieramy ten element w firmie?

  • każdy z pracowników może na koszt firmy kupować książki, które go rozwijają oraz organizacja zwraca połowę kosztów w szkoleniach branżowych
  • każdy z pracowników regularnie odbywa sesje coachingowe z Przemkiem, by lepiej poznawać swoje mocne strony i rozwijać swoje naturalne talenty
  • regularnie na cotygodniowym spotkaniu dzielimy się tym, czego nowego się nauczyliśmy, co przeczytaliśmy etc.

Nie pasujesz do nas, jeśli…

  • nie lubisz zmian – wolisz, żeby było “po staremu”
  • panikujesz, gdy coś wykracza poza utarte schematy
  • lubisz siebie “takiego, jakim jesteś”, i nie uważasz, byś potrzebował się zmieniać czy coś w sobie poprawiać
  • uważasz, że nie musisz rozwijać się zawodowo poza godzinami pracy
  • ważniejsze jest dla Ciebie robienie dobrego wrażenia niż bycie autentycznym sobą

Odpowiedzialność za firmę i za to, co robimy

Co się kryje pod tym sformułowaniem?

Firmę traktujemy jako coś naszego, jak coś, czego jesteśmy współwłaścicielami. Chętnie bierzemy sprawy w swoje ręce i nie boimy się przyjmować odpowiedzialności.

Po czym poznać, że możesz do nas pasować?

  • wolisz robić (działać), niż narzekać
  • nie składasz nierealnych obietnic, a złożonych dotrzymujesz (można na Ciebie liczyć)
  • gdy coś Ci nie pasuje, po prostu to zmieniasz, zamiast marudzić
  • akceptujesz porażki na swojej drodze, podnosisz się po każdym upadku i wyciągasz z niego wnioski
  • chcesz mieć pracę, która w dużym stopniu będzie nadawać sens Twojemu życiu
  • potrafisz sam się motywować i utrzymywać efektywność bez nadzoru

W jaki sposób wspieramy ten element w firmie?

  • mamy żelazną zasadę, że nigdy nie karamy za popełnione błędy
  • oddajemy 30% wypracowanego rocznego zysku firmy do podziału na obecnie pracujących pracowników

Nie pasujesz do nas, jeśli…

  • akceptujesz to, co wydaje Ci się niewłaściwe lub niewygodne (lub wolisz udawać, że tego nie widzisz), zamiast aktywnie działać, by to zmienić
  • traktujesz pracę wyłącznie jako miejsce zarabiania pieniędzy, a Twoje “prawdziwe życie” zaczyna się po pracy
  • unikasz jak ognia popełniania błędów, nie chcesz przyznawać się do porażek, a gdy zauważysz błąd, to w pierwszej kolejności szukasz kogoś, kogo mógłbyś za ten błąd obciążyć winą
  • robisz tylko tyle, ile musisz i co zostanie Ci “pokazane palcem”
  • potrzebujesz nadzoru, by efektywnie pracować
  • chcesz traktować pracę z nami jako coś “tylko na chwilę” (jako krótki przystanek w karierze)
  • nieustannie musisz przepraszać za te same błędy, nie wyciągasz z nich wniosków, nie podejmujesz trudu pracy nad sobą

Wzajemne wsparcie i pomoc

Co się kryje pod tym sformułowaniem?

Pomoc innym jest dla nas oczywista. Budujemy środowisko pozbawione rywalizacji. Lubimy czas spędzany razem i wspólną pracę.

Po czym poznać, że możesz do nas pasować?

  • zdecydowanie wolisz współpracować, niż rywalizować
  • chcesz pracować wśród ludzi, których lubisz, którym ufasz i na których pomoc możesz liczyć
  • nie obawiasz się prosić o pomoc i jej udzielać

W jaki sposób wspieramy ten element w firmie?

  • tworzymy środowisko wolne od rywalizacji między pracownikami (nie ma u nas konkursów na “najlepszego pracownika”, a pracownicy na tych samych stanowiskach otrzymują równe wynagrodzenia)
  • każdy pracownik codziennie uczestniczy w spotkaniu swojego zespołu, by podzielić się bieżącymi wyzwaniami i otrzymać potrzebne wsparcie i pomoc

Nie pasujesz do nas, jeśli…

  • lubisz rywalizować z innymi pracownikami i błyszczeć na ich tle
  • masz tendencję do przypisywania sobie zasług i robienia wokół siebie zamieszania
  • masz poważne trudności z proszeniem o pomoc i wszystko wolisz robić sam
  • traktujesz innych ludzi jako środek do osiągania swoich celów
  • czujesz się lepszy od innych i patrzysz na niektóre osoby z góry

Cechujesz się otwartością

Co się kryje pod tym sformułowaniem?

Mówimy wszystko wprost. Bez owijania w bawełnę, potrafimy artykułować własne odczucia, zachowując przy tym kulturę i rozumiejąc, że robimy to dla dobra zespołu.

Brak otwartości blokuje kreatywność, szybkie działanie i potencjał zdolnych ludzi. To prawdziwy zabójca. Jack Welch

Po czym poznać, że możesz do nas pasować?

  • zdecydowanie wolisz być szczery niż dyplomatyczny
  • nie lubisz ściemy, hipokryzji i wybielania się
  • chcesz pracować z ludźmi, którym możesz szczerze powiedzieć o wszystkim, nawet o rzeczach trudnych
  • nie boisz się przyjmować krytyki, bo wiesz, że ona wynika z życzliwości i chęci tworzenia czegoś razem
  • lubisz wyrażać swoją opinię, a na jej poparcie masz garść argumentów, a nie tylko "tak, bo tak"
  • potrafisz poprosić o pomoc, gdy tego potrzebujesz, nie bacząc na opinie innych
  • podważanie rzeczywistości i wiara, że zawsze można coś zrobić lepiej leży w twojej naturze i nie boisz się tego głosić
  • nazywanie fuszerki fuszerką i mówienie prosto "z mostu" nie sprawia ci trudności
  • uważasz, że otwartość popłaca, bo wprowadza ład oraz przyspiesza rozwój
  • masz specyficzne (pasujące do naszego) poczucie humoru, jesteś gotów śmiać się z siebie i nie boisz się też życzliwie żartować z innych osób

W jaki sposób wspieramy ten element w firmie?

  • odrzucamy formalny styl wypowiedzi i niepotrzebne konwenanse
  • każdy z pracowników ma możliwość zwrócenia uwagi na dowolny temat każdej osobie w firmie, włącznie z szefostwem - zawsze będzie to traktowane jako przejaw dbałości o firmę i jej rozwój oraz odpowiednio nagradzane
  • czujemy się ze sobą swobodnie, wszyscy w firmie jesteśmy po imieniu, traktujemy siebie nawzajem z szacunkiem, ale bez niepotrzebnego tworzenia dystansu

Nie pasujesz do nas, jeśli…

  • wolisz być dyplomatyczny niż szczery
  • masz poważne trudności z przyjmowaniem informacji zwrotnej i traktujesz krytykę jako atak na siebie
  • nie lubisz śmiać się z siebie i drażnią Cię żarty, które Ciebie dotyczą
  • lubisz trzymać buzię na kłódkę, bo nie chcesz nikogo urazić
  • nie reagujesz na "złą jakość"
  • łagodzisz złe wiadomości i unikasz niezręcznych tematów
  • nie potrafisz się przyznać do błędu
  • błędnie rozumiesz lojalność wobec współpracowników i wolisz im nie zwracać uwagi na ich błędy, z których mogą nie zdawać sobie sprawy, wolisz to przemilczeć, zamiast przegadać i spróbować rozwiązać problem
  • uważasz, że praca to nie jest miejsce na żarty i jesteś tak bardzo “ą–ę”, że oburzasz się i wychodzisz z pokoju, gdy w rozmowie padnie słowo “dupa” :–)

Aplikuj na to stanowisko!

%mail%

Nasze ciasteczka nie zawierają glutenu! Polityka prywatności cookies - zezwól jesli się zgadzasz.